Voici donc les quelques étapes qui l'ont fait passer de l'autre côté du miroir...
Et oui, le recruteur comme tous les salariés a eu besoin un jour de passer un entretien d'embauche, que ce soit pour un poste de recruteur ou pour un autre poste (le recruteur n'est pas forcément recruteur à vie !).
Dès l'instant où j'ai été recruteuse, mes entretiens n'ont plus jamais été les mêmes et parfois, je me suis même demandée si le responsable du recrutement que j'avais en face de moi avait déjà fait du recrutement !
1ère étape du recruteur ou de l'ex-recruteur qui recherche un poste :
Mettre à jour son CV, simple me direz-vous .... Oui mais quand on passe sa journée à disséquer des CVs, on trouve souvent que son propre CV est nul, archi nul et que l'on pourrait un peu le moderniser ....
Là on ressort en général une tonne cinquante de CV et on prend exemple sur les descriptifs de postes, les mises en page qui nous ont plues ....
Le but du recruteur en recherche d'emploi est d'empêcher les réflexions des autres sur son propre CV :
" Ce CV est digne d'une pochette surprise !"
" Pff je comprends pas pour quel poste il postule"
" Va falloir le format sur Word"
" Bonjour les fautes d'orthographe"
....
2ème étape du recruteur ou de l'ex-recruteur qui recherche un poste
Trouver des offres d'emplois qui sont des offres "réelles" !!!!!
En effet, quand on a l'habitude d'écrire des offres d'emploi et d'en lire des centaines par semaine, on devient vite très exigeant sur l'annonce écrite avant même de postuler !!!
" Cherche personne disponible " Quand tu as lu le reste de l'annonce, tu comprends vite " 70h payées 35h"
" Salaire selon expérience (...) fourchette en 18 000 et 19 000 euros bruts par an" bonjour la négociation !
" Société à fort potentiel" Je croyais qu'ils avaient licencié la moitié des effectifs il y a un an ....
" Recherche Assistant (H/F) " s'en suivent douze lignes de description de poste ..... Oui : un Assistant(H/F) ayant des compétences de Responsable (H/F) sans le salaire.
3ème étape du recruteur ou de l'ex-recruteur qui recherche un poste
Le premier entretien téléphonique.
L'ex-recruteur ou le recruteur en recherche adore les entretiens téléphoniques qui précédent les entretiens physiques.
Avantage : en trois questions, on comprend vite si le poste est fait pour nous ou si on se déplace vraiment pour rien !
Inconvénient : on harcèle rapidement le recruteur qui souhaite nous recruter de questions !
4ème étape du recruteur ou de l'ex-recruteur qui recherche un poste
Si par chance, l'entretien physique a lieu .... C'est là que les choses sérieuses commencent ....
Le chat chasse la souris qui, elle, cherche à chasser le chat .... Bref vous l'aurez compris, c'est un peu le jeu de celui qui décrypte les sous-questions de l'autre ....
En général, dans les 5 premières minutes, on sait si on a une quelconque chance d'avoir le poste ou non ! Et on sait surtout si le recruteur se fiche de nous ou non.
5ème étape du recruteur ou de l'ex-recruteur qui recherche un poste
Et voilà. Une réponse positive est donnée au recruteur en recherche d'emploi .... Les choses ne font alors que commencer car, entre l'entretien et l'attente de la réponse, le recruteur en recherche a eu le temps de débriefer quinze fois l'entretien et il a donc un millier de questions à poser avant de négocier et/ou d'accepter le poste.
Merci à la Recruteuse d'être venue nous raconter ce passage dans l'autre monde! Vous pouvez bien entendu toujours la retrouver par ici : http://futileetutile.blogspot.
Et, si toi aussi tu as un boulot presque parfait que tu voudrais nous faire partager, n'hésite pas à nous envoyer ton texte à unboulotpresqueparfait@gmail.com
1 commentaires:
Merci pour cet article !
Étant moi-même recruteuse et en recherche, je me retrouve tout à fait là-dedans et oui, ce n'est vraiment pas facile de passer de l'autre côté de la barrière car on a tendance à tout anticiper, le déroulement de l'entretien, les questions et puis, on se met aussi à la place du recruteur en se disant "si j'avais été à sa place, j'aurais plutôt..." !
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